Internationella kvinnodagen (IWD) är en global dag för att uppmärksamma kvinnors sociala, ekonomiska, kulturella och politiska prestationer. Men IWD markerar mer än bara en dag av firande, det är också en global uppmaning till handling för att påskynda jämställdheten där det saknas. På Open Farm omfamnar vi värderingarna rättvisa, mångfald och inkludering, med en miljö där alla kan frodas i vår kultur med de program och möjligheter vi erbjuder. Vi är stolta över att vara ett företag som leds av kvinnor som utgör 58 % av vår organisation, 47 % av alla chefer och 50 % av vårt ledande ledningsteam!
För att hedra årets IWD-tema till #breakthebias, intervjuade vi kvinnor över avdelningar i olika åldrar, stadier i deras karriär och bakgrund för att få deras unika perspektiv. Det är viktigt att inse att kvinnors erfarenheter inte är desamma och att många möter ytterligare hinder på grund av rasism, immigrationsstatus, förmåga och ekonomiska omständigheter bland andra korsande egenskaper.
I våra intervjuer ställde vi en rad frågor från "Vad tror du är den största frågan för kvinnor i din ålder?" till "Vilka framsteg har du sett när det gäller jämställdhet mellan könen i ditt liv på jobbet?", och resultaten var ärliga, öppna svar ur deras perspektiv.
F:Vi säger ofta till alla på Open Farm att de ska ha en entreprenörsanda. Vilket är det viktigaste rådet du skulle ge till en kvinnlig företagare?
Jacqueline:"Jag skulle säga, nummer ett är ett positivt tänkesätt. Jag tänker ofta på hur mycket kvinnor har utvecklats. Vi lever faktiskt i en tid där vi har så många möjligheter och så många barriärer har brutits ner av otroliga kvinnor som offrat så mycket. Vi är oerhört lyckligt lottade som bor i ett land och en tid i historien där kvinnlig framgång äntligen uppmuntras och firas.
Nummer två är att ha förtroende för dig själv. Det kommer alltid att finnas hinder och utmaningar, men du är kompetent och kapabel och har alla verktyg inom din egen självförsörjning för att lyckas. Tro på dig själv är det bästa flygbränslet för framgång.
Och sedan är det tredje att vara beredd på det jag kallar språnget. Någon gång måste du gå all in, och det är läskigt. Din fasta lön slutar. Kanske behöver du lägga in dina besparingar i din första inventering, vilket är vad vi var tvungna att göra. Men om du verkligen har övertygelse om din idé och förtroende för dig själv, kan du övervinna språnget och bara gå för det.
F:Kan du dela ett stärkande ögonblick som inspirerade eller fortfarande inspirerar dig?
Jacqueline:"När jag började bygga upp vårt första företag inom husdjursbranschen, Canada Pooch, hade jag ingen aning om vad jag gjorde. Jag hade aldrig designat något, jag hade aldrig tillverkat något och jag hade aldrig sålt något; jag kom från en redovisning bakgrund. Jag minns att mitt första försäljningsmöte var med John Ayers, ägaren till Freedom Pet Supplies, som fortfarande är vår distributör för båda företagen idag!
Jag gick in i mötet optimistisk men osäker på vad jag skulle förvänta mig, så jag fokuserade på att dela min dröm, vision och passion med honom. Och jag trodde verkligen på den visionen! I slutet av mötet berättade John för mig att han skulle beställa en behållare med produkt, och senare samma dag skickade han över en inköpsorder på 80 000 USD. På den tiden var en beställning på $80 000 bortom mina vildaste drömmar för en försäljning, jag kunde inte tro det!
Även om jag var i hemlighet förbannad ut och in eftersom jag var tvungen att ta reda på hur man faktiskt producerar och skickar en container med hundrockar, var det ett avgörande ögonblick för mig. Arbetet jag hade gjort, kreativiteten jag lade ner i mina produkter och tron jag hade på mig själv validerades av min första stora rea! Den känslan av prestation förstärkte min övertygelse om att jag kunde göra vad som helst.
F:Varför valde du en karriär inom e-handel?
Shada:"Min karriärväg har varit något olinjär och okonventionell. Att satsa på en karriär inom e-handel, särskilt inom produkt, är inte där jag förväntade mig att vara när jag först gav mig ut på min karriärväg.
Jag snubblade in i en karriär inom e-handel - min första erfarenhet var att lansera webbbutiker för småföretag. Jag hade inga förkunskaper om e-handel, men min nyfikenhet för teknik och förståelse för hur saker byggdes öppnade en helt ny väg för mig."
F:Vad tror du är det största problemet för kvinnor i din ålder idag?
Shada:"Det är svårt att peka ut en enskild fråga. Kvinnor och unga flickor ställs inför så många utmaningar i alla aspekter av sina liv. Som kvinnor undergrävs vi ofta på grund av dåligt konstruerade stereotyper som samhället påtvingar oss." P>
Inom tekniken är många kvinnor som är intresserade av att göra karriärer inom produkter avskräckta på grund av tvivel på sig själva och tror att de saknar de tekniska färdigheterna för att bli framgångsrika i dessa roller. Detta utgör ett hinder för inträde och många kvinnor kämpar för att navigera inom fältet. Detta är på intet sätt sant! Låt inte dina tekniska färdigheter hålla dig tillbaka - med så många fantastiska resurser kan du fortsätta att lära dig och bli otroligt framgångsrik i produkt utan att vara flytande i att skriva kod."
F:Dela gärna ett ögonblick för kvinnors egenmakt som inspirerade dig.
Shada:"Ett nyckelögonblick som förändrade hur jag tänkte och kände om kvinnor och att stärka kvinnor var första gången jag hörde Chimamanda Ngozi Adichies "We Should All Be Feminists" TED Talk. Många av oss kanske känner igen Adichies tal från Beyonces "Flawless" . Om du inte har hört hela föredraget rekommenderar jag starkt att du lyssnar på det!"
F:Varför tror du att vi behöver fler kvinnor i ledarskapet?
Shada:"Mångfald i team och ledarskap har visat sig vara inget annat än positivt. Kvinnor är i stort sett undermönstrade när det kommer till produktledningsroller (cirka 35% av PM är kvinnor) men den siffran minskar drastiskt när du går upp i seniora ledarroller. Detta driver inte bara på ojämlikhetsklyftan mellan könen, utan unga kvinnor som gör karriärer inom produkt- eller teknikområden saknar starka kvinnliga förebilder som gör dem mottagliga för diskriminering, omedveten partiskhet och isolering på arbetsplatsen.
Utan kvinnor i ledarskapet saknar kvinnor den representation de söker i alla skeden av sin karriär och inom vilket område som helst. Könsmångfald är avgörande i alla branscher och är avgörande inom teknik."
F:Vilket är det viktigaste rådet du skulle ge till en kvinna som funderar på att börja en karriär inom försäljning?
Mandy:"Jag tror att du måste följa din passion, och om du vill ha en karriär inom försäljning skulle jag säga hitta något att sälja som du brinner för!
Om du bara vill gå ut och tjäna massor av pengar, gå och skaffa ett jobb inom en medicinsk försäljningsgrej. Och du vet, gå och sälj medicinsk utrustning eller receptbelagda läkemedel och du kommer att tjäna massor av pengar, men du kommer förmodligen att bli olycklig. Om du vill bli bra på försäljning måste du sälja något och arbeta för ett företag som ligger i linje med din vision och din moral och dina värderingar.”
F:Tror du att det finns en stereotyp för kvinnor i säljroller?
Mandy:"En sak som kvinnor måste ta itu med i branschen är att du är för chef, eller hur? Och folk är rädda för dig. Eller så är du för snäll och de tar dig inte på allvar.
Jag tror definitivt att det är en av dem. Antingen är du för snäll och en pushover, och folk kan definitivt dra fördel av dig eller så är du för bossig, du är för aggressiv och folk vill inte arbeta med dig.
Så, hur hittar du det glada mediet och fortfarande förblir trogen den du är. Det är definitivt något som jag har fokuserat på och kämpar lite med hela min karriär eftersom jag inte vill förändra vem jag är. Men jag måste också vara lite mer bestämd, för att bli respekterad antar jag, särskilt som ledare på området."
F:Vilka framsteg har du sett när det gäller jämställdhet mellan könen i ditt liv och arbete?
Mandy:"Tja, jag tror att en av de största sakerna jag har sett är bara mycket fler kvinnor på området och mycket fler kvinnor som befordras än när jag först började på det här området. Ett av de första företagen jag arbetade för hade en kvinna i en ledande position och alla andra var män. När jag hade lämnat företaget, åtta år senare hade flera kvinnor ledande roller. Så det var mycket befordran där.
Jag tror att vi blir tagna mer seriöst överallt och det återspeglas inte bara i ledarskap utan jag ser att många fler kvinnor i fältet också börjar som territoriumchefer. tidigare skulle de ta ut den unge killen från college för att han var en go getter, eller hur?"
F:Du är för närvarande Partnerships Manager på Open Farm. Var den här rollen vad du förväntade dig att vara i när du började din karriär? Hur förändrades det?
Jessica:"Definitivt inte! Jag har upplevt en icke-linjär karriärväg och det förvånar många när jag säger att jag har arbetat inom finans, undervisat i pilates och även startat mitt eget brudföretag. Att ha förväntningar på hur din karriär ser ut när att du först börjar är tufft eftersom du inte vet vad som finns där ute och utöver det, sociala normer gillar att förenkla hur en ideal karriär ser ut. Jag hör "välj något du älskar" mycket och "hitta något som lönar sig bra med fördelar.” På ytan kan de ofta verka kontrasterande och förvirrande.
Det tog tid men att bättre förstå mig själv på hur jag tänker, hur jag arbetar med andra och vad som tar upp min energi hjälpte mig att navigera i mina karriärval. Det låter som en svår uppgift, men några ställen att börja är att ha öppna konversationer om vem du är med dina vänner, göra frågesporten om 16 personligheter, söka upp en terapeut och undersöka dig själv med några års mellanrum.”
F:Enligt din åsikt, hur påverkar våra individuella handlingar, samtal, beteenden och tänkesätt på vårt större samhälle?
Jessica:"Otroligt mycket, och det bästa sättet att sätta ord på det är genom ett verkligt exempel på mig från gymnasiet. Jag hade upplevt en negativ händelse med en manlig kamrat och rapporterade det, även om jag då var osäker på hur allvarligt det var. Läraren jag sa till vidtog omedelbara åtgärder med den kamraten samtidigt som han skyddade min anonymitet och fortsatte att följa upp mig under det året. Det har inte bara format hur jag tänker om jämställdhet, utan jag är säker på att det hade gjort det. bestående effekter på både hans och mina vänner. Jag tänker ofta på den här upplevelsen och inser hur annorlunda mitt tänkesätt skulle ha varit om den vuxna i situationen gjorde det absoluta minimum eller förbisett det. Jag är så oerhört tacksam för henne."
F:Vilka framsteg har du sett när det gäller jämställdhet mellan könen i ditt liv och arbete?
Jessica:"Jag är så stolt över att vara en del av ett företag som är delvis kvinnligt ägt med ett kvinnodominerat SLT-team. Mina första jobb var praktik på mansdominerade arbetsplatser. Det var svårt att anpassa sig som ung vuxen och jag helt klart kom ihåg att jag tänkte att jag aldrig skulle kunna utveckla min karriär eftersom jag kände mig i underläge och utanförskap.
Snabbspola framåt till nuet, dessa rädslor har lösts upp och kan tillskrivas utvecklingen av jämställdhet men också ett samvetsbeslut från min sida att hålla utkik efter förebilder. När jag undervisade i Pilates var de flesta av mina kunder kvinnor, långt framskridna i sina karriärer och balanserade en familj. Exponeringen hjälpte mig att få självförtroende och bryta ner alla metallbarriärer jag hade. Som kvinnor är vi kapabla att göra samma sak och till och med mer än män."
F:Hur viktigt är det för kvinnor att lyfta varandra och vad betyder det för dig?
Maddie:"Det är så viktigt för kvinnor att stärka varandra! Jag känner att samhälleliga normer har knutit oss mot varandra så länge, men vi är så kraftfulla och om vi stödjer varandra och arbetar tillsammans kan fantastiska framsteg göras. "
F:På Internationella kvinnodagen, vilket är det viktigaste budskapet du vill skicka ut till unga kvinnor som tänker på sina karriärer?
Maddie:"Jag skulle säga till dem att stå ut och vara stolta över vem de är. Var aldrig rädd för att säga ifrån eller sätta ner foten när du känner dig obekväm i en situation, oavsett omständigheterna!"
F:Vad tror du är det största problemet för kvinnor i din ålder idag?
Maddie:"Möjlighet. Det är tydligt för mig att kön inte avgör någons förmåga, men för att visa upp detta måste det finnas lika möjligheter för alla att visa vad de har att erbjuda!"
F:Enligt din åsikt, hur påverkar våra individuella handlingar, samtal, beteenden och tänkesätt på vårt större samhälle?
Maddie:"Tänkande är det första steget av handling och handling är ett steg mot förändring. Jag tror att fortsatta samtal för att förändra tankesättet på marknivå i slutändan kommer att leda till en större samhällsförändring."
F:Baserat på din egen erfarenhet, vilka råd skulle du ge till kvinnor som funderar på att göra en karriär inom Customer Experience?
Maddie:"Lita på dig själv! Tro att du är tillräckligt bra, smart nog, tålig nog för att lyckas."
F:Vad betyder Internationella kvinnodagens slogan #BreakTheBias för dig i ditt arbetsliv?
Gio:"Det är en påminnelse om att även om vi kommit långt i arbetsmiljön och förtjänat vårt utrymme och respekt, har vi fortfarande en lång väg till en jämställd värld.
En påminnelse om att vi inte kan ta något av detta som vi nu har för givet ('tack' till alla feminister i historien), och vi bör fortsätta att vara uppmärksamma på våra tankar och handlingar för att bryta partiskheten, avsiktlig eller omedveten, för kommande generationer."
F:Varför valde du en karriär inom Operations?
Gio:"Min dröm som barn var att bli veterinär, av uppenbara skäl – kärlek till alla djur. Men tyvärr handlar det inte bara om att vara veterinär om att älska och ta hand om dem, så jag ändrade mig. När jag växte upp märkte jag Jag gillade den här miljön som kräver problemlösningsförmåga, regler och procedurer, så jag bestämde mig för att bli ingenjör. Verksamheten verkade passa bra eftersom verksamhetsledning gäller alla branscher, funktioner, organisationer eller företag. Och nu har jag det bästa av två världar, arbetar i verksamhet på ett etiskt framställt djurfoderföretag."
F:På Internationella kvinnodagen, vilket är det viktigaste budskapet du vill skicka ut till unga kvinnor som tänker på sina karriärer?
Gio:"Det finns ett TV-program som jag för närvarande tittar på på Netflix som heter "Girls from Ipanema" som skildrar den kamp som kvinnor mötte för att ha karriärer på 50-talet, där de förväntades stanna hemma och inte togs på allvar i arbetsmiljö.
Idag låter det absurt, men det var verkligheten på den tiden, och det förändrades bara för att vissa kvinnor var beslutsamma och ihärdiga i att bryta barriärerna för att uppnå sina mål. Så ta dessa kvinnor som inspiration och låt inte andra människor avskräcka dig."
F:Enligt din åsikt, hur påverkar våra individuella handlingar, samtal, beteenden och tänkesätt på vårt större samhälle?
Gio:"Allt vi gör påverkar och påverkar människorna runt omkring oss, så vi måste alla alltid vara empatiska och uppmärksamma på våra handlingar, beteenden och tankar. Vi måste vara den förändring vi vill se i världen."
F:Varför behöver vi fler kvinnor i ledarskapet?
Gio:Citerar Serena Williams:"Varje kvinnas framgång borde vara en inspiration för en annan. Vi är starkast när vi hejar på varandra." Vi behöver fler kvinnor i ledarskapet som ett exempel på att vi kan vara vad och var vi vill vara.”
