Som ordspråket säger, "Livet är bättre när jag är med min hund." Jag kan citera en lång lista med sätt som han gör mina dagar ljusare – även mina arbetsdagar! Från att klappa hans mjuka päls eller lyssna på hans tysta snarkande, till hur han får mig att skratta när han lekfullt viftar med sina leksaker i hopp om en omgång ryck och att få mig bort från och datorn med några timmars mellanrum för en promenad runt kvarteret. Se, jag har tur. Min hund Sabre följer med mig till kontoret flera dagar varje vecka på ledarhundsskolan där jag övervakar valpuppfödningsprogrammet.
Human Animal Bond Research Institute rapporterar att husdjur på arbetsplatsen kan göra arbetsgivare mer attraktiva för potentiella anställda, öka medarbetarnas engagemang och behålla, förbättra relationerna mellan anställda och arbetsledare och minska frånvaron. Det finns också potentiella hälsofördelar:stresshantering, en lugnande effekt och ofta en förbättring av balansen mellan arbete och privatliv.
Det är definitivt skönt att sträcka sig ner och klia hundens öron när jag känner mig överväldigad av projektdeadlines. Att kliva ut på den angivna lekgården för de anställda hjälper till att säkerställa att jag inte sitter vid mitt skrivbord och jobbar med lunch varje dag. Ibland spenderar vi min paus med att gå runt kvarteret. För det mesta, som lägenhetsboende, uppskattar jag att veta att han inte sitter fast hemma när jag jobbar långa dagar. Det är en mycket trevlig jobbförmån.
Trots de rapporterade fördelarna rapporterar Society for Human Resource Management att mindre än 10 procent av amerikanska arbetsgivare välkomnar personliga husdjur på arbetsplatsen regelbundet.
Även om fördelarna är anmärkningsvärda, kan husdjur (för denna artikels syften begränsar vi våra tankar till hundar, specifikt) på arbetsplatsen vara knepiga. Vissa kontorskulturer kan stödja en allting-mentalitet där människor inte slår ett öga på en häftig hundpark inomhus som utspelar sig i lobbyn. Men attityden "älska mig, älska min hund" bådar generellt sett inte gott för harmoniska händelser under vardagen. Att ta med personliga husdjur till arbetsplatsen, särskilt en kontorsmiljö, är ett privilegium som kanske övervägs mer av arbetsgivare om de ansåg att det var mindre troligt att det skulle störa.
Om du hoppas att lobba för att Fido ska gå med dig på jobbet, eller ditt företag överväger att implementera en policy för husdjur på jobbet, överväg följande:
1. ETABLERA GRUNDLÄGGANDE RIKTLINJER FÖR HÄLSA OCH BETEENDE . Det borde vara självklart att arbetsplatshundar ska vara sjukdoms- och parasitfria, rena och välskötta och lämpligt vaccinerade.
Inrättad 1999 av Pet Sitters International, Take Your Dog to Work Day firar hundars sällskap, uppmuntrar adoption och utbildar kollegor som inte har hundar om glädjen med bandet mellan människa och djur – kanske kommer de att adoptera hundkamrater av deras egen!
Att delta i årets evenemang, som hålls i hela landet den 26 juni 2020, är ett bra sätt att introducera idén om hundar på arbetsplatsen på en mer regelbunden basis. Pet Sitters International erbjuder en gratis verktygslåda online som innehåller tips för att marknadsföra idén till ledningen, steg-för-steg-planeringsinstruktioner, ett exempel på "hundar på jobbet"-policy och till och med ett anpassningsbart pressmeddelande. Detta kan mycket väl bidra till att skapa positiv mediebevakning om organisationens engagemang i firandet av våra hundkamrater som blev hundkollegor för dagen! För mer information, besök www.petsit.com.
På kontoret bör prioritet vara sund arbetsplatsproduktivitet. Dåligt uppförda hundar kan vara till besvär nästan var som helst, men insatserna är mycket högre när vi är på jobbet. För att hålla alla säkra, som ett minimum, bör potentiella hundkollegor vara av sunt temperament, välsocialiserade med människor och inte ha en historia av aggressivt beteende eller bitande. Överdrivet skällande, att hoppa upp på människor, hamna i papperskorgen, markera eller upprepade olyckor med hemträning och olämpligt tugga är alla beteenden som inte bör tolereras på arbetsplatsen.
Även om definitionen av "välutränad" alltid kommer att vara subjektiv, är att kräva att kontorskandidathundar ska klara American Kennel Clubs Canine Good Citizen (CGC)-test ett sätt att sätta en minimistandard för beteende. Ännu bättre, be de anställda att uppnå titeln Community Canine på mellannivå, en liknande utvärdering i 10 delar, men med element som utförs i verkliga miljöer som livliga trottoarer eller lokala parker snarare än en träningsanläggning.
Att uppnå dessa titlar kräver att ägare investerar tid i att träna sina hundar, och tränade hundar är mycket mer benägna att vara bekväma och bete sig på rätt sätt i olika miljöer. Dessutom är ägare som deltar i hundträningsprogram mer benägna att förstå hundens beteende och hundens kroppsspråk och är därför troligen bättre rustade att förebygga eller ta itu med utmaningar som kan uppstå när de tar med sina hundar till jobbet.
2.HANTERINGSFRÅGOR . Det är alltid viktigt att förbereda hundar för framgång. Detta gäller särskilt när man ber dem att bo tillsammans med kollegor som kanske inte är vana vid att dela sitt utrymme med hundar. Enligt vår åsikt är det ett recept på problem att låta kontorshundar vara "fria" på kontoret, eftersom det är omöjligt att avbryta eller omdirigera din hunds oönskade beteende när du inte har någon aning om var den är eller vad den gör.
Anställda med ett privat kontor kan använda en babygrind i dörröppningen för att hindra sina hundar från att kryssa i korridorerna utan dem. Om arbetsplatsens upplägg och hundens träningsnivå tillåter, kan en låda, x-penna eller tuggsäker tjuder användas när ägare inte kan övervaka hunden, eller när hunden behöver lite pålagd stilleståndstid. Se till att hunden har en mysig säng, och använd favorittuggartiklar eller matpussel för att uppmuntra hunden att spendera tid i sin säng. En kontorshund behöver inte vara på språng hela tiden. Hundar ensamma hemma tillbringar en stor del av sin dag i lugn och ro; hundar på jobbet kan också.
3. TA PROAKTIVT ANSVAR FÖR DIN HUND . "Älska mig, älska min hund" kanske flyger när man söker en livspartner, men det är en självisk mentalitet när man delar arbetsplats med andra. Om du har turen att få tillstånd att ta med din hund till jobbet, gå den extra milen för att se till att din hund aldrig är till besvär för andra.
Respektera kollegors önskemål om att avböja interaktion. Vissa människor är rädda för hundar. Vissa kulturer ser hundar som "smutsiga" djur som strikt borde leva utomhus. Vissa människor lever med olika grader av hundrelaterade allergier. Och vissa människor är bara "kattmänniskor" eller väljer på annat sätt att vara djurfria. Var lyhörd och respektfull för dessa skillnader. Personligen gillar jag att sikta på standarden för en vältränad tjänstehund på en restaurang, det vill säga att de flesta inte ens inser att hunden finns där, eftersom den tyst är instoppad vid förarens fötter.
Därmed inte sagt att kontorshundar aldrig ska ses eller höras, men i en tid där falska tjänstehundar frodas och många hundägare känner sig berättigade att regelbundet ta med sig tvivelaktiga eller tydligt otränade hundar till annars icke husdjursvänliga anläggningar, är det viktigare än någonsin för ansvarsfulla hundägare att gå den extra milen för att visa hur välkomnande hundar inte behöver bli problematiska för andra.
Håll din hund välvårdad för att minska utgjutningen. Ha luddrullar och handsprit till hands för alla kollegor eller besökare som kanske välkomnar interaktion men är överraskade av de "magiska kärleksfibrerna" som nu klänger sig fast vid byxorna eller som kanske vill rengöra händerna. Ta omedelbart upp skällande eller stökigt spel, särskilt när kollegor är inom hörhåll och på telefon, i ett möte eller inom en deadline. Om din hund är alltför angelägen om uppmärksamhet från andra, hänvisa honom till att "gå och ligga ner", så att kollegor kan arbeta i fred (se "Användbara frågor", WDJ januari 2020, för tips om hur du lär din hund att vara glad på sin matta. ) I allmänhet, ta hänsyn till andra.
Ge din hund gott om möjligheter att avlasta på godkända områden och städa efter honom. Ha rengöringsprodukter till hands för oväntade olyckor eller sjukdomstillfällen. Lämna leksaken med de 16 gnisslarna och den animaliska tuggpinnen – den som luktar varm död när den är blöt efter ett gott tuggande – hemma.
Och vad du än gör, om din hund någon gång råkar motsurfa någons obevakade lunch från sitt skrivbord, erbjud omedelbart att byta ut den, inga ursäkter! (För flera år sedan, min första hund, en whippet med en svaghet för allt som är "kolhydrater" kan ha gett mig en möjlighet eller två att öva på detta sista tips.)
Allergiska reaktioner på hundar kommer från kroppens överreaktion på ofarliga proteiner i hundens urin, saliv eller mjäll. Om anställdas allergier är ett problem kan inrättandet av hundfria zoner, särskilt i gemensamma utrymmen, hjälpa. Överväg att tillhandahålla luftrenare på rummet eller kontrollera om byggnadsunderhåll använder eller kan lägga till ett HEPA-filter till den centrala luft- och värmeenheten. Frekvent dammsugning och användning av anti-allergen sprayer, tillsammans med ytdammning med en fuktig trasa kontra torr dammning kan hjälpa till att minska allergennivåerna i miljön. Det finns också olika sprayer och husdjursservetter utformade för att hjälpa till att neutralisera allergier.
Om anställda rapporterar lindriga allergier kan ovanstående ansträngningar leda till ett fungerande arrangemang där både hundägande och allergilidande anställda kan göra sig bekväma. Om en anställd lider av allvarliga, handikappande allergier, måste de enligt lag tillgodoses. Om så är fallet kan det vara mer realistiskt att hitta andra sätt för intresserade anställda att fira sin gemensamma kärlek till hundar, till exempel månatliga fototävlingar för husdjur eller samla in donationer till en lokal djurskyddsorganisation.
4. KOM IHÅG, DET ÄR ETT KONTOR, INTE EN HUNDPARK . Många tycker om att dela sina liv med flera hundar, men när det kommer till hundar på arbetsplatsen kan det lätt bli för mycket av det goda. Om du har mer än en hund, överväg att rotera vilken hund som följer med dig till kontoret varje dag. Även där jag arbetar, på en hundrelaterad organisation, där allas arbetsplats har utformats för att säkert hantera hundar, och hälften av de hundägande anställda är tränare, är personalen begränsade till att bara ta med två personliga hundar till jobbet varje dag.
5. FÖRORDA FÖR DIN HUND . Alla hundar är inte bra kandidater för arbetsplatsen, även om de inte är utåt aggressiva. Blyga eller rädda hundar kanske föredrar stabiliteten i att stanna hemma jämfört med arbetsplatsens ibland oförutsägbara karaktär och dess medföljande känsla av "främling fara." Om din hund blir bilsjuk kanske han inte uppskattar att börja och sluta varje dag i bilen. Om din hund i allmänhet är likgiltig för andra hundar, kanske han inte tycker om att dela relativt nära håll med din skåpkompis sociala fjäril av en labrador.
Det är viktigt att noggrant överväga din hunds temperament och övergripande personlighet. Kanske är han inte alls rätt för arbetsplatsen. Eller kanske är det bäst att begränsa kontorsbesöken till ett par dagar varje vecka.
Även om din hund är perfekt lämpad för livet på kontoret, är det fortfarande viktigt att sätta några gränser. Om kollegor har möjlighet att interagera med din hund, var inte rädd att begära att de följer vissa regler. De kanske inte bryr sig om din hund hoppar på dem, men om du bryr dig, insistera på att de ber din hund att sitta innan du klappar. De kanske vill duscha din hund med Scooby Snacks hela dagen. Om det inte fungerar för dig, var inte rädd för att sätta några riktlinjer. Var snäll med det, men det är helt okej att be att dina grundregler följs.
VAR PROAKTIV
Att välkomna hundar på arbetsplatsen kan vara ett bra sätt att öka medarbetarnas moral, men det är inte utan sina utmaningar, och det är inte rätt för alla organisationer. Noggrann planering och tydliga förväntningar kan räcka långt när det gäller att skapa framgång för människor – och deras husdjur – när de implementerar en politik för hundkollegor.
Hundar på arbetsplatsen Företagsprofil:On-Site LaserMedic
